http://www.limuzyna4all.waw.pl/ Sun, 05 Sep 2010 14:20:59 +0000 MyBB http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1722 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1722
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810834,zasady-zarzadzania-finansami-korporacji-ktorej-podmioty-dzialaja-w-wielu-branzach.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810834,zasady-zarzadzania-finansami-korporacji-ktorej-podmioty-dzialaja-w-wielu-branzach.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1723 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1723
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810833,jaki-dokument-zaliczyc-do-kosztow-podatkowych.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810833,jaki-dokument-zaliczyc-do-kosztow-podatkowych.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1724 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1724
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810832,kolejne-projekty-isecure-i-ich-realizacja-juz-jesienia.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810832,kolejne-projekty-isecure-i-ich-realizacja-juz-jesienia.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1725 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1725
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810831,szkolenia-ktore-ciesza-sie-najwieksza-popularnoscia.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810831,szkolenia-ktore-ciesza-sie-najwieksza-popularnoscia.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1726 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1726
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810830,nowy-ipod-nano.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810830,nowy-ipod-nano.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1727 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1727
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810829,antywirus-dla-chmury.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810829,antywirus-dla-chmury.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1728 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1728
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810828,jak-pracowac-z-html-w-programie-pocztowym.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810828,jak-pracowac-z-html-w-programie-pocztowym.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1729 Sun, 05 Sep 2010 15:43:56 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1729


 

 





Internauci przyzwyczaili się już do zakupów w serwisach aukcyjnych. Prostota obsługi i duża dostępność różnych dóbr sprzyja ich popularyzacji. Jednak łatwość obsługi i brak kosztów wiąże się z pewnymi zagrożeniami, które w przypadku obrotu domenami, potrafią być bardzo dotkliwe. Najważniejszym jest ryzyko związane z oszustwem. Kupujący może nie otrzymać adresu WWW, za który zapłacił. Zwłaszcza jeżeli podmiot, który opublikował ofertę sprzedaży domeny nie jest jej Abonentem. Zakup na aukcji zawsze obarczony jest pewnym ryzykiem. W przypadku domen, których wartość sięga kilkuset tysięcy złotych, jest ono nie do zaakceptowania. Kolejnym minusem jest czasochłonny proces rejestracji w serwisie. Otrzymanie dokumentów, zawierających niezbędne kody, może zająć nawet tydzień. Jest to kłopotliwe w przypadku, gdy kupujący chce jak najszybciej zdobyć atrakcyjny adres i wyprzedzić innych chętnych.
Jak działa giełda domen
Problemu tego nie ma na profesjonalnych giełdach domen. Cały proces rejestracji zajmuje jedynie kilka minut. Wraz z popularyzacją handlu zarejestrowanymi domenami wzrasta ich popularność. Są to profesjonalne serwisy poświęcone obsłudze rynku wtórnego domen. Największą ich zaletą jest wysoki poziom bezpieczeństwa od strony prawnej, finansowej i technologicznej.


Wszystkie wystawione domeny utrzymywane są u operatora, co gwarantuje, że sprzedający mają pełne prawo do dysponowania sprzedawanymi adresami.
Kolejnym zabezpieczeniem jest pośredniczenie operatora w przekazywaniu należności. Kupujący wpłaca środki na konto usługodawcy, a ten przekazuje je sprzedającemu po dopełnieniu obowiązków związanych z przeprowadzeniem cesji, czyli zmianą Abonenta domeny.
Kupując lub sprzedając adres WWW w serwisie aukcyjnym można nie dopilnować tych formalności, zwłaszcza jeżeli nie ma się doświadczenia w handlu domenami. Bezpieczeństwo musi kosztować, w związku z tym zarzucane jest giełdom domen nakładanie wyższych prowizji, które wynoszą około 10% ceny sprzedaży. Opłatę tą jednak, podobnie jak w przypadku serwisów aukcyjnych, ponosi sprzedający.
Warto jednak zwrócić uwagę, że niektóre giełdy domen (np. ta w serwisie nazwa.pl) organizują akcje promocyjne, w których obniżają lub całkowicie znoszą prowizje.

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810827,serwis-aukcyjny-czy-gielda-domen.html]]>


 

 





Internauci przyzwyczaili się już do zakupów w serwisach aukcyjnych. Prostota obsługi i duża dostępność różnych dóbr sprzyja ich popularyzacji. Jednak łatwość obsługi i brak kosztów wiąże się z pewnymi zagrożeniami, które w przypadku obrotu domenami, potrafią być bardzo dotkliwe. Najważniejszym jest ryzyko związane z oszustwem. Kupujący może nie otrzymać adresu WWW, za który zapłacił. Zwłaszcza jeżeli podmiot, który opublikował ofertę sprzedaży domeny nie jest jej Abonentem. Zakup na aukcji zawsze obarczony jest pewnym ryzykiem. W przypadku domen, których wartość sięga kilkuset tysięcy złotych, jest ono nie do zaakceptowania. Kolejnym minusem jest czasochłonny proces rejestracji w serwisie. Otrzymanie dokumentów, zawierających niezbędne kody, może zająć nawet tydzień. Jest to kłopotliwe w przypadku, gdy kupujący chce jak najszybciej zdobyć atrakcyjny adres i wyprzedzić innych chętnych.
Jak działa giełda domen
Problemu tego nie ma na profesjonalnych giełdach domen. Cały proces rejestracji zajmuje jedynie kilka minut. Wraz z popularyzacją handlu zarejestrowanymi domenami wzrasta ich popularność. Są to profesjonalne serwisy poświęcone obsłudze rynku wtórnego domen. Największą ich zaletą jest wysoki poziom bezpieczeństwa od strony prawnej, finansowej i technologicznej.


Wszystkie wystawione domeny utrzymywane są u operatora, co gwarantuje, że sprzedający mają pełne prawo do dysponowania sprzedawanymi adresami.
Kolejnym zabezpieczeniem jest pośredniczenie operatora w przekazywaniu należności. Kupujący wpłaca środki na konto usługodawcy, a ten przekazuje je sprzedającemu po dopełnieniu obowiązków związanych z przeprowadzeniem cesji, czyli zmianą Abonenta domeny.
Kupując lub sprzedając adres WWW w serwisie aukcyjnym można nie dopilnować tych formalności, zwłaszcza jeżeli nie ma się doświadczenia w handlu domenami. Bezpieczeństwo musi kosztować, w związku z tym zarzucane jest giełdom domen nakładanie wyższych prowizji, które wynoszą około 10% ceny sprzedaży. Opłatę tą jednak, podobnie jak w przypadku serwisów aukcyjnych, ponosi sprzedający.
Warto jednak zwrócić uwagę, że niektóre giełdy domen (np. ta w serwisie nazwa.pl) organizują akcje promocyjne, w których obniżają lub całkowicie znoszą prowizje.

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810827,serwis-aukcyjny-czy-gielda-domen.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1710 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1710
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810825,jak-ugryzc-html-w-programie-pocztowym.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810825,jak-ugryzc-html-w-programie-pocztowym.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1711 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1711
Polki wyjeżdżające za granicę do pracy w charakterze opiekunki osób starszych mogą podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub otwierając własną działalność gospodarczą. W poszukiwaniu pracy można też skorzystać z pomocy Urzędu Pracy.

W Niemczech, gdzie pracuje nawet kilkanaście tysięcy polskich opiekunek, rynek zatrudnienia dla opiekunek wciąż nie jest w pełni otwarty. Dlatego wiele kobiet decyduje się skorzystać z oferty polskich firm zajmujących się organizacją tego typu zatrudnienia poza granicami kraju. Jednym z takich pracodawców jest Promedica24, która osobom wyjeżdżającym do pracy za granicę oferuje umowę o pracę. Jak pokazuje praktyka, taka forma zatrudnienia jest dla większości opiekunek najbardziej korzystna i najczęściej przez nie wybierana. Nie zmienia to jednak faktu, że warto znać wady i zalety innych metod.

Samozatrudnienie w Polsce
Założenie własnej działalności gospodarczej nie jest bardzo skomplikowane, jednak wiąże się z pewnym ryzykiem, a także z szeregiem dodatkowych obowiązków wynikających z przepisów Prawa Pracy. Osoby samozatrudnione muszą same szukać zleceń i często mają spore problemy z ich znalezieniem. W przypadku pracy tak absorbującej jak opieka nad osobą starszą, bardzo rzadko możliwa jest sytuacja, kiedy jedna opiekunka może zająć się kilkoma osobami jednocześnie. Dlatego osoby prowadzące własną działalność gospodarczą muszą się liczyć z ewentualnymi przerwami w pracy. W przypadku samozatrudnienia w działalności zarejestrowanej w Polsce brak zlecenia nie zwalnia jednak z obowiązku comiesięcznego odprowadzania składek na ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.

Jeśli zdecydujemy się otworzyć działalność gospodarczą w Polsce, wówczas będziemy musieli odprowadzać podatek dochodowy również w przypadku, jeżeli zleceniodawca zalega z płatnościami. Jest to duże zagrożenie szczególnie dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Dodatkowo, jeśli pracujemy w Niemczech, a firma jest zarejestrowana w Polsce, należy postarać się o tzw. rezydencję podatkową. I tu pojawia się problem podwójnego opodatkowania – czyli może się okazać, że podatek zapłacimy w Polsce w/g polskich stawek nawet jeśli w Niemczech nie przekroczymy kwoty zwolnionej z podatku. Jak pokazuje praktyka, zwrot podatku odprowadzonego na rzecz polskiego fiskusa bywa problematyczny i czasochłonny.

Samozatrudnienie z Niemczech
W przypadku samozatrudnienia w Niemczech (tzw. Gewerbe), osoba wykonująca działalność gospodarczą musi wykupić niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, nie ma natomiast obowiązku opłacania składek emerytalnych, co w praktyce oznacza, że większość osób tego nie robi i pozbawia się jakiejkolwiek emerytury w przyszłości. Nieznany opiekunkom niemiecki system podatkowy wymusza na opiekunkach konieczność wynajęcia księgowego i ponoszenia odpowiedzialności za rozliczenia podatkowe, sporządzane oczywiście w języku niemieckim. Opiekunki prowadzące swoją działalność nie mogą liczyć na płatne urlopy, a kwestie związane z pokryciem kosztów transportu, mieszkania i wyżywienia przez zleceniodawcę nie wynikają z Prawa Pracy, ale wyłącznie z jego dobrej woli.

Niezależnie jednak od wspomnianych kwestii, niezaprzeczalnym plusem pracy na własny rachunek jest większa swoboda działania i możliwość negocjacji warunków kontraktu bezpośrednio ze zleceniodawcą. Nie ma też żadnych przeszkód, aby pracować jednocześnie dla kilku zleceniodawców. Osoby samozatrudnione mogą też korzystać z przywilejów podatkowych, m.in. odliczać koszty funkcjonowania firmy - czyli np. koszty wszystkich produktów, które zostaną zakupione na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej.

Raport specjalny Bankier.pl RZUĆ ETAT, ZAŁÓŻ FIRMĘ Kiedy praca na etacie przestaje się opłacać? W jakim momencie warto otworzyć firmę? Gdzie należy szukać wsparcia? Co dalej z „jednym okienkiem”? O tym wszystkim dowiesz się z raportu.

Trzeba pamiętać, że prowadzona działalność nie może mieć znamion działalności fikcyjnej – czyli np. otwieranej przy znalezieniu Klienta i zamykanej przy zakończeniu opieki. Wtedy istnieje duże ryzyko, że działalność zostanie uznana za zatrudnienie i niemieckie urzędy wystąpią o zapłacenie zaległych składek ubezpieczenia w wysokości właściwej dla umowy o pracę. Pojawi się też kwestia kar za nielegalne wykonywanie pracy na rynku, który dopiero w 2011 zostanie dla Polaków w pełni otwarty. Niemieckie urzędy bardzo uważnie sprawdzają, czy działalność nie jest fikcyjna – np. weryfikując, czy Opiekunka reklamuje swoje usługi (np. zamieszcza ogłoszenia prasowe, rozdaje wizytówki, posiada własną stronę internetową) i samodzielnie zdobywa Klientów.

Urząd pracy
Oferty pracy dla opiekunek pojawiają się też w polskich urzędach pracy. Jest ich jednak mało, a droga do zatrudnienia stosunkowo długa. Najpierw musimy bowiem zarejestrować się jako osoby bezrobotne. Cała procedura może trwać nawet kilka tygodni. W czasie oczekiwania na zatrudnienie trzeba też cyklicznie stawiać się w urzędzie i potwierdzać status bezrobotnego. Atutem tej formy poszukiwania pracy jest jednak możliwość skorzystania z bezpłatnych szkoleń, jakie dla bezrobotnych organizują urzędy. W ten sposób można zdobyć nowe umiejętności zawodowe i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

Pracy można też szukać poprzez niemiecki urząd pracy. W tym wypadku najpierw musimy postarać się o potwierdzenie prawa do pobytu. Wystawia je niemiecki urząd meldunkowy. Ze względu na dość skomplikowane przepisy, zanim znajdziemy zatrudnienie przez urząd pracy będziemy musieli uzbroić się w cierpliwość. Wynika to nie tylko z niewielkiej liczby zleceń, ale także z tego, że priorytet przy tego typu zatrudnieniu mają Niemcy i obywatele tzw. „starej” Unii.

Umowa o pracę
Zatrudniając opiekunkę na podstawie umowy o pracę pracodawca bierze na siebie odpowiedzialność za jej bezpieczeństwo, a także za wszelkie kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe. - Wszystkie formalności związane z wyjazdem leżą po naszej stronie. Organizujemy transport do rodziny i służymy naszym pracownikom pomocą na miejscu. W razie potrzeby kandydatkom oferujemy bezpłatne kursy językowe, a także szkolenia z umiejętności opiekuńczych - mówi Katarzyna Stasica regionalny kierownik działu rekrutacji w firmie Promedica24, która świadczy usługi pielęgniarskie i opiekuńcze m.in. w Niemczech i w Polsce.

Opiekunki zatrudnione na umowę o pracę mają także większą stabilność zatrudnienia. - Zdarzały się sytuacje, kiedy musieliśmy wypowiedzieć umowę z klientem, bo doszły do nas sygnały, że nasza pracownica była źle traktowana. W takiej sytuacji staramy się jak najszybciej skierować pokrzywdzoną opiekunkę do kolejnej pracy - przekonuje Katarzyna Stasica z Promedica24.

W analogicznej sytuacji w przypadku samozatrudnienia, Opiekunka, jest zmuszona do zerwania umowy i pozostaje praktycznie bez środków do życia.

Jak najwyższa jakość
Kolejny element przemawiający za zatrudnieniem na umowę o pracę to jakość świadczonych usług. Na tym najbardziej zależy rodzinom osób, które wymagają stałej opieki. Opiekunki zatrudniane przez profesjonalne firmy, takie jak Promedica24 muszą przejść przez proces rekrutacyjny, dzięki czemu do pracy kierowane są tylko te osoby, które faktycznie posiadają umiejętności niezbędne przy wykonywaniu tego typu pracy. Więcej jest również ofert pracy - na stronie http://www.promedica24.pl można znaleźć dziesiątki propozycji zatrudnienia dla opiekunek praktycznie od zaraz.

Osoba samozatrudniona w całości odpowiada za jakość realizacji zlecenia. Ocena prawidłowego wykonania obowiązków należy do zleceniodawcy. Zdarzają się sytuacje, w których opiekunki miesiącami albo w ogóle nie mogą wyegzekwować swoich pieniędzy, bo pracodawca uznał, że dopuściły się zaniedbań lub nadużyć. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę nie ma takiego ryzyka, bo gwarancja wypłaty wynagrodzenia wynika z przepisów Prawa Pracy.

/ Promedica24

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810824,samozatrudnienie-czy-umowa-o-prace-co-lepiej-sprawdza-sie-w-pracy-opiekunki-osob-starszych.html]]>
Polki wyjeżdżające za granicę do pracy w charakterze opiekunki osób starszych mogą podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub otwierając własną działalność gospodarczą. W poszukiwaniu pracy można też skorzystać z pomocy Urzędu Pracy.

W Niemczech, gdzie pracuje nawet kilkanaście tysięcy polskich opiekunek, rynek zatrudnienia dla opiekunek wciąż nie jest w pełni otwarty. Dlatego wiele kobiet decyduje się skorzystać z oferty polskich firm zajmujących się organizacją tego typu zatrudnienia poza granicami kraju. Jednym z takich pracodawców jest Promedica24, która osobom wyjeżdżającym do pracy za granicę oferuje umowę o pracę. Jak pokazuje praktyka, taka forma zatrudnienia jest dla większości opiekunek najbardziej korzystna i najczęściej przez nie wybierana. Nie zmienia to jednak faktu, że warto znać wady i zalety innych metod.

Samozatrudnienie w Polsce
Założenie własnej działalności gospodarczej nie jest bardzo skomplikowane, jednak wiąże się z pewnym ryzykiem, a także z szeregiem dodatkowych obowiązków wynikających z przepisów Prawa Pracy. Osoby samozatrudnione muszą same szukać zleceń i często mają spore problemy z ich znalezieniem. W przypadku pracy tak absorbującej jak opieka nad osobą starszą, bardzo rzadko możliwa jest sytuacja, kiedy jedna opiekunka może zająć się kilkoma osobami jednocześnie. Dlatego osoby prowadzące własną działalność gospodarczą muszą się liczyć z ewentualnymi przerwami w pracy. W przypadku samozatrudnienia w działalności zarejestrowanej w Polsce brak zlecenia nie zwalnia jednak z obowiązku comiesięcznego odprowadzania składek na ZUS i zaliczki na podatek dochodowy.

Jeśli zdecydujemy się otworzyć działalność gospodarczą w Polsce, wówczas będziemy musieli odprowadzać podatek dochodowy również w przypadku, jeżeli zleceniodawca zalega z płatnościami. Jest to duże zagrożenie szczególnie dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Dodatkowo, jeśli pracujemy w Niemczech, a firma jest zarejestrowana w Polsce, należy postarać się o tzw. rezydencję podatkową. I tu pojawia się problem podwójnego opodatkowania – czyli może się okazać, że podatek zapłacimy w Polsce w/g polskich stawek nawet jeśli w Niemczech nie przekroczymy kwoty zwolnionej z podatku. Jak pokazuje praktyka, zwrot podatku odprowadzonego na rzecz polskiego fiskusa bywa problematyczny i czasochłonny.

Samozatrudnienie z Niemczech
W przypadku samozatrudnienia w Niemczech (tzw. Gewerbe), osoba wykonująca działalność gospodarczą musi wykupić niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, nie ma natomiast obowiązku opłacania składek emerytalnych, co w praktyce oznacza, że większość osób tego nie robi i pozbawia się jakiejkolwiek emerytury w przyszłości. Nieznany opiekunkom niemiecki system podatkowy wymusza na opiekunkach konieczność wynajęcia księgowego i ponoszenia odpowiedzialności za rozliczenia podatkowe, sporządzane oczywiście w języku niemieckim. Opiekunki prowadzące swoją działalność nie mogą liczyć na płatne urlopy, a kwestie związane z pokryciem kosztów transportu, mieszkania i wyżywienia przez zleceniodawcę nie wynikają z Prawa Pracy, ale wyłącznie z jego dobrej woli.

Niezależnie jednak od wspomnianych kwestii, niezaprzeczalnym plusem pracy na własny rachunek jest większa swoboda działania i możliwość negocjacji warunków kontraktu bezpośrednio ze zleceniodawcą. Nie ma też żadnych przeszkód, aby pracować jednocześnie dla kilku zleceniodawców. Osoby samozatrudnione mogą też korzystać z przywilejów podatkowych, m.in. odliczać koszty funkcjonowania firmy - czyli np. koszty wszystkich produktów, które zostaną zakupione na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej.

Raport specjalny Bankier.pl RZUĆ ETAT, ZAŁÓŻ FIRMĘ Kiedy praca na etacie przestaje się opłacać? W jakim momencie warto otworzyć firmę? Gdzie należy szukać wsparcia? Co dalej z „jednym okienkiem”? O tym wszystkim dowiesz się z raportu.

Trzeba pamiętać, że prowadzona działalność nie może mieć znamion działalności fikcyjnej – czyli np. otwieranej przy znalezieniu Klienta i zamykanej przy zakończeniu opieki. Wtedy istnieje duże ryzyko, że działalność zostanie uznana za zatrudnienie i niemieckie urzędy wystąpią o zapłacenie zaległych składek ubezpieczenia w wysokości właściwej dla umowy o pracę. Pojawi się też kwestia kar za nielegalne wykonywanie pracy na rynku, który dopiero w 2011 zostanie dla Polaków w pełni otwarty. Niemieckie urzędy bardzo uważnie sprawdzają, czy działalność nie jest fikcyjna – np. weryfikując, czy Opiekunka reklamuje swoje usługi (np. zamieszcza ogłoszenia prasowe, rozdaje wizytówki, posiada własną stronę internetową) i samodzielnie zdobywa Klientów.

Urząd pracy
Oferty pracy dla opiekunek pojawiają się też w polskich urzędach pracy. Jest ich jednak mało, a droga do zatrudnienia stosunkowo długa. Najpierw musimy bowiem zarejestrować się jako osoby bezrobotne. Cała procedura może trwać nawet kilka tygodni. W czasie oczekiwania na zatrudnienie trzeba też cyklicznie stawiać się w urzędzie i potwierdzać status bezrobotnego. Atutem tej formy poszukiwania pracy jest jednak możliwość skorzystania z bezpłatnych szkoleń, jakie dla bezrobotnych organizują urzędy. W ten sposób można zdobyć nowe umiejętności zawodowe i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

Pracy można też szukać poprzez niemiecki urząd pracy. W tym wypadku najpierw musimy postarać się o potwierdzenie prawa do pobytu. Wystawia je niemiecki urząd meldunkowy. Ze względu na dość skomplikowane przepisy, zanim znajdziemy zatrudnienie przez urząd pracy będziemy musieli uzbroić się w cierpliwość. Wynika to nie tylko z niewielkiej liczby zleceń, ale także z tego, że priorytet przy tego typu zatrudnieniu mają Niemcy i obywatele tzw. „starej” Unii.

Umowa o pracę
Zatrudniając opiekunkę na podstawie umowy o pracę pracodawca bierze na siebie odpowiedzialność za jej bezpieczeństwo, a także za wszelkie kwestie podatkowe i ubezpieczeniowe. - Wszystkie formalności związane z wyjazdem leżą po naszej stronie. Organizujemy transport do rodziny i służymy naszym pracownikom pomocą na miejscu. W razie potrzeby kandydatkom oferujemy bezpłatne kursy językowe, a także szkolenia z umiejętności opiekuńczych - mówi Katarzyna Stasica regionalny kierownik działu rekrutacji w firmie Promedica24, która świadczy usługi pielęgniarskie i opiekuńcze m.in. w Niemczech i w Polsce.

Opiekunki zatrudnione na umowę o pracę mają także większą stabilność zatrudnienia. - Zdarzały się sytuacje, kiedy musieliśmy wypowiedzieć umowę z klientem, bo doszły do nas sygnały, że nasza pracownica była źle traktowana. W takiej sytuacji staramy się jak najszybciej skierować pokrzywdzoną opiekunkę do kolejnej pracy - przekonuje Katarzyna Stasica z Promedica24.

W analogicznej sytuacji w przypadku samozatrudnienia, Opiekunka, jest zmuszona do zerwania umowy i pozostaje praktycznie bez środków do życia.

Jak najwyższa jakość
Kolejny element przemawiający za zatrudnieniem na umowę o pracę to jakość świadczonych usług. Na tym najbardziej zależy rodzinom osób, które wymagają stałej opieki. Opiekunki zatrudniane przez profesjonalne firmy, takie jak Promedica24 muszą przejść przez proces rekrutacyjny, dzięki czemu do pracy kierowane są tylko te osoby, które faktycznie posiadają umiejętności niezbędne przy wykonywaniu tego typu pracy. Więcej jest również ofert pracy - na stronie http://www.promedica24.pl można znaleźć dziesiątki propozycji zatrudnienia dla opiekunek praktycznie od zaraz.

Osoba samozatrudniona w całości odpowiada za jakość realizacji zlecenia. Ocena prawidłowego wykonania obowiązków należy do zleceniodawcy. Zdarzają się sytuacje, w których opiekunki miesiącami albo w ogóle nie mogą wyegzekwować swoich pieniędzy, bo pracodawca uznał, że dopuściły się zaniedbań lub nadużyć. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę nie ma takiego ryzyka, bo gwarancja wypłaty wynagrodzenia wynika z przepisów Prawa Pracy.

/ Promedica24

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810824,samozatrudnienie-czy-umowa-o-prace-co-lepiej-sprawdza-sie-w-pracy-opiekunki-osob-starszych.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1712 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1712
Wydawało się, że temat papierowej cesji odchodzi do lamusa. W ubiegłym roku podczas zlotu inwestorów domenowych „MeetDomainers 2009” większość uczestników spotkania uznała problem za rozdmuchany. Niedawne oświadczenie Kierownika Działu Domen NASK, Artura Piechockiego, o nielegalności cesji dokonanej drogą elektroniczną dowodzi jednak, że było to myślenie życzeniowe. Jeśli wypowiedź Piechockiego potraktować jako wykładnię przepisów, trzeba się liczyć z tym, że nawet kilkaset tysięcy transakcji domenowych może być uznanych za niezgodne z prawem.

O co tyle hałasu?

Cesja domeny to po prostu zmiana jej abonenta. Najczęściej dochodzi do niej w wyniku transakcji kupna-sprzedaży. Nowym dysponentem adresu internetowego staje się wówczas inna osoba fizyczna lub prawna. Cesja ma miejsce również w przypadku zmiany statusu abonenta z osoby fizycznej na prawną. Niektórzy rejestratorzy domen od lat dopuszczają możliwość przeprowadzenia cesji elektronicznej. W wersji najprostszej - gdy nowy abonent nie przenosi nazwy do innego rejestratora - polega ona na przeniesieniu adresu internetowego do innego konta. Jeśli natomiast nabywca decyduje się na transfer domeny, dotychczasowy abonent udostępnia mu kod AuthInfo. Procedurę wieńczy kliknięcie w link potwierdzający przeniesienie nazwy wysłany przez NASK. Bułka z masłem? Owszem, ale zdaniem niektórych - nielegalna. Piechocki w gruncie rzeczy przychylił się do opinii największych rejestratorów domen, którzy gorliwie bronią sformalizowanego trybu cesji adresów internetowych i atakują uproszczone rozwiązania jako niezgodne z prawem. Przykładowo, największy gracz na rynku adresów internetowych, firma Nazwa.pl, w celu dokonania cesji domeny wymaga drukowanego wniosku opatrzonego podpisem i dokumentów tożsamości aktualnego oraz przyszłego abonenta domeny (w przypadku osób fizycznych: notarialnego potwierdzenia podpisu lub kserokopii dowodu tożsamości). Od firm wymagany jest wyciąg z KRS, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej oraz zaświadczenie o nadaniu numeru REGON. Domainerzy są zgodni: nie chodzi tu o upodobanie do literatury Franza Kafki, tylko względy biznesowe. - Duże firmy obstające za skomplikowaną cesją po prostu chcą na siłę zatrzymać u siebie abonentów. Zamiast oferować lepsze warunki usługi, wolą piętrzyć trudności - uważa Michał Mazur z AfterMarket.pl.

Kto czyta, nie błądzi

Osoby zainteresowane domenami wyłącznie w celach użytkowych mogą uznać głos Piechockiego w sprawie papierowej cesji za rozstrzygający. Większość inwestorów domenowych nie zgadza się jednak na taką interpretację przepisów. Domainerzy powołują się na art. 511 Kodeksu cywilnego, który mówi: „Jeżeli wierzytelność jest stwierdzona pismem, przelew tej wierzytelności powinien być również pismem stwierdzony”. Sęk w tym, że w przypadku cesji ten warunek nie jest spełniony. Abonent, jako wierzyciel, któremu usługę utrzymania domeny świadczy NASK, nie podpisuje z NASK żadnej umowy w formie papierowej - wszystkie formalności odbywają się drogą elektroniczną. Ponadto w wyniku cesji nie zmienia się dłużnik, czyli podmiot dostarczający usługę, a jedynie wierzyciel. Dyskutanci na forum domainerów Di.pl zwracają jednak uwagę, że przypisanie abonentowi roli wierzyciela, a NASK roli dłużnika nie jest oparte na jednoznacznych kryteriach. W takiej sytuacji ostatecznym zabezpieczeniem interesów zarówno rejestratora, jak i abonenta okazuje się... prawo zagraniczne. Przykładem jest lider wtórnego rynku domen, a zarazem rejestrator - firma AfterMarket.pl, która ma swoją siedzibę na Cyprze. Relacje AfterMarket.pl z NASK reguluje co prawda polski Kodeks cywilny, ale stosunki tego rejestratora z klientami nie są objęte ograniczeniami podobnymi do tych, które obowiązują m.in. firmę Nazwa.pl - zdaniem jej własnych przedstawicieli. W przypadku AfterMarket.pl interpretacja przepisów sformułowana przez Piechockiego nie ma więc zastosowania, a cesje domen nie są narażone na unieważnienie. Ale czy można to uznać za satysfakcjonujące rozwiązanie dla rynku domen? Przecież nie chodzi o to, żeby toczyć żmudne potyczki z absurdalnymi przepisami, ale efektywnie dostosować te ostatnie do wymogów życia. Najwyraźniej polskim ustawodawcom nie przeszkadza fakt, że coraz mniej polskich rejestratorów płaci podatki nad Wisłą, bo lepsze warunki do prowadzenia biznesu oferują Delaware (USA) czy Cypr.

Przemysław Ćwik

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810823,domeny-z-papieru.html]]>
Wydawało się, że temat papierowej cesji odchodzi do lamusa. W ubiegłym roku podczas zlotu inwestorów domenowych „MeetDomainers 2009” większość uczestników spotkania uznała problem za rozdmuchany. Niedawne oświadczenie Kierownika Działu Domen NASK, Artura Piechockiego, o nielegalności cesji dokonanej drogą elektroniczną dowodzi jednak, że było to myślenie życzeniowe. Jeśli wypowiedź Piechockiego potraktować jako wykładnię przepisów, trzeba się liczyć z tym, że nawet kilkaset tysięcy transakcji domenowych może być uznanych za niezgodne z prawem.

O co tyle hałasu?

Cesja domeny to po prostu zmiana jej abonenta. Najczęściej dochodzi do niej w wyniku transakcji kupna-sprzedaży. Nowym dysponentem adresu internetowego staje się wówczas inna osoba fizyczna lub prawna. Cesja ma miejsce również w przypadku zmiany statusu abonenta z osoby fizycznej na prawną. Niektórzy rejestratorzy domen od lat dopuszczają możliwość przeprowadzenia cesji elektronicznej. W wersji najprostszej - gdy nowy abonent nie przenosi nazwy do innego rejestratora - polega ona na przeniesieniu adresu internetowego do innego konta. Jeśli natomiast nabywca decyduje się na transfer domeny, dotychczasowy abonent udostępnia mu kod AuthInfo. Procedurę wieńczy kliknięcie w link potwierdzający przeniesienie nazwy wysłany przez NASK. Bułka z masłem? Owszem, ale zdaniem niektórych - nielegalna. Piechocki w gruncie rzeczy przychylił się do opinii największych rejestratorów domen, którzy gorliwie bronią sformalizowanego trybu cesji adresów internetowych i atakują uproszczone rozwiązania jako niezgodne z prawem. Przykładowo, największy gracz na rynku adresów internetowych, firma Nazwa.pl, w celu dokonania cesji domeny wymaga drukowanego wniosku opatrzonego podpisem i dokumentów tożsamości aktualnego oraz przyszłego abonenta domeny (w przypadku osób fizycznych: notarialnego potwierdzenia podpisu lub kserokopii dowodu tożsamości). Od firm wymagany jest wyciąg z KRS, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej oraz zaświadczenie o nadaniu numeru REGON. Domainerzy są zgodni: nie chodzi tu o upodobanie do literatury Franza Kafki, tylko względy biznesowe. - Duże firmy obstające za skomplikowaną cesją po prostu chcą na siłę zatrzymać u siebie abonentów. Zamiast oferować lepsze warunki usługi, wolą piętrzyć trudności - uważa Michał Mazur z AfterMarket.pl.

Kto czyta, nie błądzi

Osoby zainteresowane domenami wyłącznie w celach użytkowych mogą uznać głos Piechockiego w sprawie papierowej cesji za rozstrzygający. Większość inwestorów domenowych nie zgadza się jednak na taką interpretację przepisów. Domainerzy powołują się na art. 511 Kodeksu cywilnego, który mówi: „Jeżeli wierzytelność jest stwierdzona pismem, przelew tej wierzytelności powinien być również pismem stwierdzony”. Sęk w tym, że w przypadku cesji ten warunek nie jest spełniony. Abonent, jako wierzyciel, któremu usługę utrzymania domeny świadczy NASK, nie podpisuje z NASK żadnej umowy w formie papierowej - wszystkie formalności odbywają się drogą elektroniczną. Ponadto w wyniku cesji nie zmienia się dłużnik, czyli podmiot dostarczający usługę, a jedynie wierzyciel. Dyskutanci na forum domainerów Di.pl zwracają jednak uwagę, że przypisanie abonentowi roli wierzyciela, a NASK roli dłużnika nie jest oparte na jednoznacznych kryteriach. W takiej sytuacji ostatecznym zabezpieczeniem interesów zarówno rejestratora, jak i abonenta okazuje się... prawo zagraniczne. Przykładem jest lider wtórnego rynku domen, a zarazem rejestrator - firma AfterMarket.pl, która ma swoją siedzibę na Cyprze. Relacje AfterMarket.pl z NASK reguluje co prawda polski Kodeks cywilny, ale stosunki tego rejestratora z klientami nie są objęte ograniczeniami podobnymi do tych, które obowiązują m.in. firmę Nazwa.pl - zdaniem jej własnych przedstawicieli. W przypadku AfterMarket.pl interpretacja przepisów sformułowana przez Piechockiego nie ma więc zastosowania, a cesje domen nie są narażone na unieważnienie. Ale czy można to uznać za satysfakcjonujące rozwiązanie dla rynku domen? Przecież nie chodzi o to, żeby toczyć żmudne potyczki z absurdalnymi przepisami, ale efektywnie dostosować te ostatnie do wymogów życia. Najwyraźniej polskim ustawodawcom nie przeszkadza fakt, że coraz mniej polskich rejestratorów płaci podatki nad Wisłą, bo lepsze warunki do prowadzenia biznesu oferują Delaware (USA) czy Cypr.

Przemysław Ćwik

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810823,domeny-z-papieru.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1713 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1713
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810822,w-niemczech-od-2011-wiecej-pracy-lepsze-place.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810822,w-niemczech-od-2011-wiecej-pracy-lepsze-place.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1714 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1714
Jak kształtowały się wynagrodzenia humanistów zatrudnionych na wybranych stanowiskach? Najwyższe płace otrzymywali kierownicy ds. personalnych. Mediana ich zarobków wyniosła 6 275 PLN brutto, a co czwarty zarabiał ponad 9 200 PLN. Wynagrodzenia połowy kierowników ds. sprzedaży mieściły się w przedziale pomiędzy 4 500 PLN a 9 500 PLN. Płace kierowników oddziału i radców prawnych kształtowały się na poziomie 5 000 PLN (mediana). Specjaliści ds. organizacyjno-prawnych i kierownicy biura otrzymywali o 500 PLN mniej.

Najlepiej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku

Najgorzej opłacanym stanowiskiem zajmowanym przez humanistów w 2009 roku był pracownik biurowy. Mediana wynagrodzeń przedstawicieli tej profesji wyniosła 1 800 PLN brutto, płaca co czwartego nie przekraczała 1 400 PLN. Zarobki bibliotekarzy kształtowały się na poziomie 1 900 PLN. Sekretarki otrzymywały miesięcznie 2 200 PLN, a wynagrodzenia połowy z nich mieściły się w przedziale między 1 800 PLN a 2 850 PLN brutto.

Najgorzej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku

Jak kształtują się zarobki Polaków w 2010 roku? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Zapraszamy do udziału w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.

Weź udział w badaniu!

/ wynagrodzenia.pl

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810821,najlepiej-i-najgorzej-oplacane-stanowiska-zajmowane-przez-humanistow.html]]>
Jak kształtowały się wynagrodzenia humanistów zatrudnionych na wybranych stanowiskach? Najwyższe płace otrzymywali kierownicy ds. personalnych. Mediana ich zarobków wyniosła 6 275 PLN brutto, a co czwarty zarabiał ponad 9 200 PLN. Wynagrodzenia połowy kierowników ds. sprzedaży mieściły się w przedziale pomiędzy 4 500 PLN a 9 500 PLN. Płace kierowników oddziału i radców prawnych kształtowały się na poziomie 5 000 PLN (mediana). Specjaliści ds. organizacyjno-prawnych i kierownicy biura otrzymywali o 500 PLN mniej.

Najlepiej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku

Najgorzej opłacanym stanowiskiem zajmowanym przez humanistów w 2009 roku był pracownik biurowy. Mediana wynagrodzeń przedstawicieli tej profesji wyniosła 1 800 PLN brutto, płaca co czwartego nie przekraczała 1 400 PLN. Zarobki bibliotekarzy kształtowały się na poziomie 1 900 PLN. Sekretarki otrzymywały miesięcznie 2 200 PLN, a wynagrodzenia połowy z nich mieściły się w przedziale między 1 800 PLN a 2 850 PLN brutto.

Najgorzej opłacane stanowiska zajmowane przez humanistów

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2009 roku

Jak kształtują się zarobki Polaków w 2010 roku? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Zapraszamy do udziału w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Każdy zainteresowany po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego stanowiska. Ponadto po zakończeniu badania, jego uczestnicy jako pierwsi otrzymają najnowsze dane o płacach w Polsce.

Weź udział w badaniu!

/ wynagrodzenia.pl

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810821,najlepiej-i-najgorzej-oplacane-stanowiska-zajmowane-przez-humanistow.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1715 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1715
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810820,aktywa-idea-tfi-w-2010-r-wzrosly-juz-o-15-mld-zl.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810820,aktywa-idea-tfi-w-2010-r-wzrosly-juz-o-15-mld-zl.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1716 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1716
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810819,nowe-kredyty-dla-firm-w-pko-bp.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810819,nowe-kredyty-dla-firm-w-pko-bp.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1717 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1717
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810818,lokata-strukturyzowana-nowe-technologie-w-mbanku.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810818,lokata-strukturyzowana-nowe-technologie-w-mbanku.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1718 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1718
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810816,kredyt-z-prezentem-w-allianz-banku.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810816,kredyt-z-prezentem-w-allianz-banku.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1719 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1719
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810815,ukrywasz-dochody-przed-fiskusem-to-sie-nie-oplaca.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810815,ukrywasz-dochody-przed-fiskusem-to-sie-nie-oplaca.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1720 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1720
Nowa usługa Grupy M&M w Polsce, realizowana we współpracy z Lufthansa Cargo, kierowana jest do specjalistycznych firm farmaceutycznych. Firma oferuje dostarczenie produktu z siedziby nadawcy na terenie Polski do dowolnego punktu odbiorczego na całym świecie, w ciągu maksymalnie 72 godzin. Transport odbywa się drogą lądową oraz lotniczą, z zachowaniem stałej, określonej temperatury
w przedziale -20˚C/30˚C oraz możliwością regularnego raportowania jej odczytu.

Zachowanie temperatury w warunkach lotniczych jest możliwe dzięki wykorzystaniu systemu kontenerów chłodniczych Unicooler. Kontenery w wersjach o ładowności 755 Kg oraz 1 650 Kg, chłodzone są za pomocą suchego lodu i posiadają własny system zasilania bateryjnego.

Nowy produkt oferowany jest m.in. w eksporcie do Chińskiej Republiki Ludowej jednemu
z największych producentów insuliny w regionie CEE.

Kluczowa w realizacji projektów transportowych na rynku farmaceutycznym jest umiejętność zachowania stałych warunków temperaturowych przewożonych przesyłek. Jest to niezbędne
w przypadku łatwo psujących się preparatów farmaceutycznych, gdzie przerwanie zimnego łańcucha dostaw często wiąże się z ryzykiem uszkodzenia cennego ładunku. Rozwiązaniem problemu związanego z podwyższonym ryzykiem jest ścisłe powiązanie ze sobą rozwiązań technologicznych, procedur, sprawdzonych partnerów biznesowych oraz indywidualnej obsługi Klienta na każdym etapie łańcucha dostaw.

„Branża farmaceutyczna to rynek, którego obsługa wymaga szczególnego zaangażowania, wiedzy oraz rozwiązań od operatorów logistycznych. Partnerstwo z Lufthansą Cargo w zakresie nowej usługi umożliwi wzajemną wymianę doświadczeń i rozwój usług dla wymagającego rynku farmaceutycznego z korzyścią dla obu spółek. Poszerzenie naszej oferty to początek rozbudowy portfolio naszych produktów o specjalistyczne rozwiązania, wspierające zarządzanie przestrzenią transportową naszych Klientów z różnych branż” – komentuje Wojciech Łyżwiński, Dyrektor Zarządzający M&M air sea cargo S.A.

Za nadzór nad procesem z ramienia M&M odpowiadają doświadczeni spedytorzy, posiadający uprawnienia w zakresie transportu towarów niebezpiecznych i łatwo psujących się. Proces realizowany jest w oparciu o zalecenie Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej (zgodnie z rozporządzeniem Ministra zdrowia z dn. 26 lipca 2002r. Dz. U. z 2002, nr 144, poz. 1216), procedury ISO oraz wymagania jakie spełniać musi Agent Cargo IATA (Międzynarodowe Zrzeszenie Przewoźników Powietrznych) realizujący międzynarodowe przewozy lotnicze.

O firmie M&M International Holding AG

M&M Militzer & Münch International Holding AG z siedzibą w St. Gallen, w Szwajcarii jest wiodącym podmiotem logistycznego holdingu. Firma zatrudnia około 2500 pracowników, w ponad 120 regionalnych oddziałach, na rynkach 36 państw Europy, Azji i Północnej Afryki. Od 2001 roku Grupa M&M wchodzi w skład TransInvest Group, międzynarodowego koncernu specjalizującego się branży transportowej.

M&M Polska Sp. z o.o.

Przedmiotem działalności firmy jest spedycja drogowa oraz kolejowa ze szczególnym wskazaniem na przewozy drobnicowe i całopojazdowe. M&M Polska Sp. z o.o. posiada oddziały w Jaworznie, Rzeszowie, Wrocławiu, Małaszewiczach i w Warszawie, gdzie znajduje się centrala firmy. Spółka należy do systemów logistycznych System Allianz oraz System Plus, które gwarantują bezpośrednie połączenie z ponad 30 krajami. Z usług M&M korzystają między innymi Camaieu, Volvo, Conforama, Orsay oraz Tomplast.

M&M air sea cargo S.A.

To spółka oferująca usługi z zakresu spedycji lotniczej i morskiej. Firma jest Agentem Cargo Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA). Posiada biura w Krakowie, Rzeszowie, Wrocławiu, Warszawie oraz Pruszkowie. Ponadto M&M air sea cargo S.A. jest współzałożycielem Polskiej Izby Spedycji i Logistyki oraz Doliny Lotniczej, laureatem licznych wyróżnień biznesowych m.in. Gazele Biznesu czy Solidna Firma. Do kluczowych Klientów M&M air sea cargo S.A. należą takie marki jak Siemens, Thomson, Grupa Bumar, GKN.
/ informacja prasowa

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810814,grupa-mm-polska-dla-branzy-farmaceutycznej.html]]>
Nowa usługa Grupy M&M w Polsce, realizowana we współpracy z Lufthansa Cargo, kierowana jest do specjalistycznych firm farmaceutycznych. Firma oferuje dostarczenie produktu z siedziby nadawcy na terenie Polski do dowolnego punktu odbiorczego na całym świecie, w ciągu maksymalnie 72 godzin. Transport odbywa się drogą lądową oraz lotniczą, z zachowaniem stałej, określonej temperatury
w przedziale -20˚C/30˚C oraz możliwością regularnego raportowania jej odczytu.

Zachowanie temperatury w warunkach lotniczych jest możliwe dzięki wykorzystaniu systemu kontenerów chłodniczych Unicooler. Kontenery w wersjach o ładowności 755 Kg oraz 1 650 Kg, chłodzone są za pomocą suchego lodu i posiadają własny system zasilania bateryjnego.

Nowy produkt oferowany jest m.in. w eksporcie do Chińskiej Republiki Ludowej jednemu
z największych producentów insuliny w regionie CEE.

Kluczowa w realizacji projektów transportowych na rynku farmaceutycznym jest umiejętność zachowania stałych warunków temperaturowych przewożonych przesyłek. Jest to niezbędne
w przypadku łatwo psujących się preparatów farmaceutycznych, gdzie przerwanie zimnego łańcucha dostaw często wiąże się z ryzykiem uszkodzenia cennego ładunku. Rozwiązaniem problemu związanego z podwyższonym ryzykiem jest ścisłe powiązanie ze sobą rozwiązań technologicznych, procedur, sprawdzonych partnerów biznesowych oraz indywidualnej obsługi Klienta na każdym etapie łańcucha dostaw.

„Branża farmaceutyczna to rynek, którego obsługa wymaga szczególnego zaangażowania, wiedzy oraz rozwiązań od operatorów logistycznych. Partnerstwo z Lufthansą Cargo w zakresie nowej usługi umożliwi wzajemną wymianę doświadczeń i rozwój usług dla wymagającego rynku farmaceutycznego z korzyścią dla obu spółek. Poszerzenie naszej oferty to początek rozbudowy portfolio naszych produktów o specjalistyczne rozwiązania, wspierające zarządzanie przestrzenią transportową naszych Klientów z różnych branż” – komentuje Wojciech Łyżwiński, Dyrektor Zarządzający M&M air sea cargo S.A.

Za nadzór nad procesem z ramienia M&M odpowiadają doświadczeni spedytorzy, posiadający uprawnienia w zakresie transportu towarów niebezpiecznych i łatwo psujących się. Proces realizowany jest w oparciu o zalecenie Dobrej Praktyki Dystrybucyjnej (zgodnie z rozporządzeniem Ministra zdrowia z dn. 26 lipca 2002r. Dz. U. z 2002, nr 144, poz. 1216), procedury ISO oraz wymagania jakie spełniać musi Agent Cargo IATA (Międzynarodowe Zrzeszenie Przewoźników Powietrznych) realizujący międzynarodowe przewozy lotnicze.

O firmie M&M International Holding AG

M&M Militzer & Münch International Holding AG z siedzibą w St. Gallen, w Szwajcarii jest wiodącym podmiotem logistycznego holdingu. Firma zatrudnia około 2500 pracowników, w ponad 120 regionalnych oddziałach, na rynkach 36 państw Europy, Azji i Północnej Afryki. Od 2001 roku Grupa M&M wchodzi w skład TransInvest Group, międzynarodowego koncernu specjalizującego się branży transportowej.

M&M Polska Sp. z o.o.

Przedmiotem działalności firmy jest spedycja drogowa oraz kolejowa ze szczególnym wskazaniem na przewozy drobnicowe i całopojazdowe. M&M Polska Sp. z o.o. posiada oddziały w Jaworznie, Rzeszowie, Wrocławiu, Małaszewiczach i w Warszawie, gdzie znajduje się centrala firmy. Spółka należy do systemów logistycznych System Allianz oraz System Plus, które gwarantują bezpośrednie połączenie z ponad 30 krajami. Z usług M&M korzystają między innymi Camaieu, Volvo, Conforama, Orsay oraz Tomplast.

M&M air sea cargo S.A.

To spółka oferująca usługi z zakresu spedycji lotniczej i morskiej. Firma jest Agentem Cargo Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA). Posiada biura w Krakowie, Rzeszowie, Wrocławiu, Warszawie oraz Pruszkowie. Ponadto M&M air sea cargo S.A. jest współzałożycielem Polskiej Izby Spedycji i Logistyki oraz Doliny Lotniczej, laureatem licznych wyróżnień biznesowych m.in. Gazele Biznesu czy Solidna Firma. Do kluczowych Klientów M&M air sea cargo S.A. należą takie marki jak Siemens, Thomson, Grupa Bumar, GKN.
/ informacja prasowa

Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810814,grupa-mm-polska-dla-branzy-farmaceutycznej.html]]> http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1721 Sat, 04 Sep 2010 02:00:19 +0200 http://www.limuzyna4all.waw.pl/showthread.php?tid=1721
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810813,ruszyla-sprzedaz-podwarszawskiego-osiedla-harmonium.html]]>
Posted at http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16810813,ruszyla-sprzedaz-podwarszawskiego-osiedla-harmonium.html]]>